5月7日，五分公司在銅陵召開青年職工座談會，所屬銅陵有色職工之家、銅都天地4A—1、2B(4B)等項目的年輕人在五分公司黨支部書記何德義、副經(jīng)理兼銅陵項目負責人代鵬飛的組織下進行座談。公司黨委工作部負責人也到會跟大家進行面對面的交流。

五分公司在銅陵有三個工程項目，承擔著20多萬平米的施工任務。以項目經(jīng)理代鵬飛為首的項目一班人2010年以承建銅都天地項目為開端，開始了銅陵建筑市場的征戰(zhàn)。這個以年輕人為主體的團隊，不畏艱難困苦，勇于迎接挑戰(zhàn)，工程建設以良好的履約能力在銅陵建筑市場嶄露頭角。這群年輕人在為企業(yè)贏得聲譽的同時，個人業(yè)務能力、管理水平也獲得長足的進步，在人生道路上邁出了一個個堅實的腳印。

座談會上，起初還較為拘謹?shù)哪贻p人很快就投入踴躍的發(fā)言中，從畢業(yè)的學校談選擇到安徽三建工作；從工作狀態(tài)談到專業(yè)應用；從業(yè)余生活談到讀四大名著；從個人籍貫談到與女朋友的邂逅，等等，話題廣泛而充滿情趣，氣氛熱烈而又輕松愉悅，年輕人的活潑、靈動、感性，以及對構(gòu)建美好生活的向往躍然期間。

五分公司在青年人才培養(yǎng)方面有著一些很好的做法，生活上的細心安排，崗位業(yè)務上的傳、幫、帶，企業(yè)文化的教育傳承，關(guān)鍵時刻的指點幫助，等等，始終伴隨著這群從校門走向社會的年輕人，使他們得以較快的成長，先后培養(yǎng)出了一批技術(shù)負責人、項目經(jīng)理，乃至分公司領(lǐng)導班子成員。該公司有一個被稱之為“三六九”的人才成長路徑，按照這個要求，新進場的大學生通過三年的培養(yǎng)應該具備工程項目技術(shù)負責人的能力，六年后應該能夠勝任項目經(jīng)理的崗位，經(jīng)過九年工作實踐的鍛煉應該能夠具備分公司班子成員的管理水平。這個“三六九”理論有著一定的科學根據(jù)，走出校門的頭六年，其實就是人生道路十分關(guān)鍵的“幾步”。五分公司領(lǐng)導班子對年輕人的培養(yǎng)用心良苦，希望他們能盡快成長成才，擔負起更多、更大的責任，體現(xiàn)出自己的價值。也正是在這個目標的激勵下，年輕人們努力學習，積極工作，挑戰(zhàn)自我，經(jīng)受考驗，許多優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。

通過交流大家一致認識到，青年人應確立良好的人生信念，志存高遠，更要腳踏實地。學習是成長進步的階梯，實踐是提高本領(lǐng)的途徑，在施工現(xiàn)場緊張的工作同時，始終注重知識的積累，包括業(yè)務水平、管理能力的不斷提高和文化的積淀，使自己成為踐行社會主義核心價值觀的楷模，成為一個情操高尚的人。

青年是企業(yè)的未來。黨委工作部同志在和大家交流中，結(jié)合目前公司黨委正在開展的“五個一”活動，寄語青年，要認真工作，努力學習，走好職業(yè)生涯路徑的頭幾步，為漫漫人生道路打好基礎，推動企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建個人美好生活。